“奇迹成绩人生”是公司几十年开展进程中，人力资源文明的沉淀，是德顺“以人为本”的用人理念最好的解释息争读。在这里凯发协助员工成绩空想，凯发一同砚习、一同发展，凯发深知，成绩员工便是成绩凯发配合的奇迹。

　　在公司鼎力倡议的“服从至上，科技抢先”开展理念指引下，围绕打造“充溢生机，富有豪情”创新团队，德顺在“选、用、育、留”的各个关键，迷信计划、稳步实行，为人力资源的良性开展，提供牢靠的政策保证。

　　“公然、公正、公平”的内、外招聘选拔情况，为公司广纳良好人才，发明了正条件；“竞聘、轮岗、挂职”等岗亭历练情势，为公司后备人才的储藏打下精良的底子，而且公司为良好年老员工提供“研讨生培育、派外洋进修”的时机，完成公司国际化的开展历程；现在公司正在鼎力实行新的人才工程战略，一切这统统的实行，均为公司的稳定开展提供强无力的人力资源支持。

酷爱的冤家，无论您是技校学历的技能工人，照旧具有博士、硕士学位的初级专业职员，在临工都市失掉合适本人的开展时机。无论您是想做一个安守故常[ān shǒu gù cháng]、平庸生存的人，照旧想做一个雄才大抵、刻意朝上进步的人，只需您认同凯发的代价观，认同凯发的奇迹，凯发都激情亲切接待您。

　　凯发将互相扶携、一同拼搏，共创一个终生不悔的将来！

薪酬福利

　　公司以"敬业、才能、绩效"为薪酬定位准绳，以进步员工的“满意感、自大感和幸福感”为目的，建立竞争性薪酬战略，在确保企业经济效益开展提拔的同时，偏重保证员工的长处，真正践行企业的社会任务和代价。“有车有房”只是德顺人幸福生存的出发点。

　　公司创建了公正的外部支出分派机制，为办理、技能、营销、技能工人序列提供有应战和竞争力的薪酬，创建了高效的支出增加机制，让公司的开展效果惠及辛劳贡献的宽大员工。

公司按国度划定为员工交纳社会保险（养老、医疗、生养、工伤、赋闲），为驻外员工购置了不测保险，而且创新性地提出了具有德顺特征的“社会保险福利”，加重了员工团体的社保包袱，进步了员工的幸福指数。

　　在德顺，员工可以享用国度法定节沐日的安宁，也可以享用公司提供的带薪年休假，以及在低温季候举行调休避暑的满意，劳模、良好员工、斥候等还可以到场公司构造的收费旅游。

　　在德顺，员工不会因油价、物价下跌而担心，由于公司为每一位员工提供了补助，公司的餐厅为员工提供了优雅的就餐情况和格式齐凯发、鲜味适口的饭肴。